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 被施暴40年流產5次 7旬婦仍愛暴力尪


真的是恐怖情人!新加坡一對年過7旬的夫妻,結婚已經超過40年,不料女方長期遭丈夫家暴,導致她肋骨和手腕骨折還變形。更誇張的是,女方曾懷孕5次,全都被丈夫打到流產;婦人忍受將近30年,終於在5年申請保護令,不料仍遭丈夫毆打,日前終於被逮。儘管如此,老婦卻還是不捨丈夫,說自己已經原諒對方,希望他能趕快出獄回家。


根據馬來西亞《中國報》報導,這對夫妻是71歲的王建昌和76歲的陳寶珠,2人結婚已經超過40年。不過男方是個暴力丈夫,時常毆打妻子,女方年輕時曾懷孕5次,都被他打到流產,其中最後1胎,還是懷孕8個月時被打到胎死腹中。


陳寶珠說,丈夫不僅有暴力傾向,甚至年輕時非常風流,還在外面養小三,賺錢的薪水全花在外面和女人身上,從沒給她任何家用。


其實早在2014年,陳寶珠就已經申請保護令,但王建昌仍不甩命令,持續對妻子施暴;去年8月,陳寶珠勸王建昌去做健康檢查,但對方不肯去,還對妻子發脾氣,還把家門鎖起來,最後驚動警方破門而入,王建昌還在警察面前恐嚇妻子「警察走了,我就讓妳死!」


去年10月,陳寶珠蹲在廁所洗衣服時,丈夫竟然從她背後一腳踹下去,導致陳寶珠斷了好幾根肋骨,整個人無法起身,最後是鄰居協助報警送醫治療,但只住院1天就急著出院。3天後的凌晨,王建昌突然叫醒正在睡夢中的陳寶珠討錢,陳婦沒錢給對方,又遭一陣毒打。


事後王建昌終於遭逮捕羈押,但陳寶珠還是不畏風雨的前去探望,甚至還向法官求情,稱說自己已經原諒他,希望能輕判丈夫,讓他能夠早日回家。


《TVBS》提醒您:

◎拒絕暴力 請撥打113

◎反霸凌專線:0800-200-885

◎尊重身體自主權 請撥打113、110


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 現在的工作,你願意做一輩子嗎?年過35的轉職藍圖: 別在意產業、職種、薪水


日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念,正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久,日益感到懷疑,也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長,工作者的退休年限不斷延後,使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢,希望藉由拉長自己的工作年限,拓展不同產業、部門的工作經驗,讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢:

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限:

受到少子化和高齡化的影響,40歲以上的轉職人口增加,「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式, 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料,41歲以上的轉職人數,在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低:

產業變化激烈,當企業想要發展新事業、多角化經營,組織內又缺乏相關經驗的人才時,就需要從外部引入,使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示,在 今年轉職成功的中生代中,有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出,想要轉職的中生代,如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話,反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象:

過去工作者轉職的首要誘因,是薪水三級跳;如今則是轉而考量「生涯的總收入,勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出,40歲以後轉職的年收入,平均降幅為20.8%。 想轉職的人,不要拘泥於自己現在的收入,應該確認今後的職涯發展路徑,預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高:

離職後再回任原公司也是一個選項,運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗,少了培訓成本。對回鍋員工來說,也能縮短適應期。en-japan的統計發現,有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此,跟年輕世代相比,中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入,轉職的難度還是比較高。黑田建議, 35歲以後想要成功轉換跑道,最好先排出理想工作條件的優先順序,誠實評估自身的優缺點,才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。









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