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台新金舉辦儲備菁英(MA)說明會
數百青年學子反應熱烈
(2019/03/18) 為因應業務發展需要,近期國內各金控陸續展開年度大型徵才活動;台新金控昨(17)日在企業總部舉行「儲備菁英(MA)說明會」,吸引數百位青年學子到場參與,會中除了由人資部門詳細說明儲備菁英專案架構及MA發展的短、中、長期規劃,該公司總經理林維俊更率領多位中高階主管及MA學長姐們,協助同學們了解各金融專業領域的業務運作,並分享職涯心得。現場還設有「人資幫幫忙」職涯洽詢專區,提供同學們履歷撰寫與職涯發展建議,協助求職新鮮人能夠釐清個人發展方向,進而在職場上嶄露頭角。對於青年學子而言,有機會近距離聆聽前輩經驗分享實屬難得,因此,現場同學們紛紛把握機會,積極與中高階主管互動、提問,場面相當熱絡。
林維俊表示,台新擁有完善的人才培訓制度與職涯發展機制,而「儲備菁英專案」更是優秀人才快速茁壯的養成方式;今年度台新金控的儲備菁英專案預計招募50名,分為「個金數金組」、「法人金融組」、「金融市場組」及「證券市場組」四個組,提供各領域優秀人才一展長才的舞台,加入首年即可望有破百萬年薪。因應數位金融科技的發展,台新金控的徵才說明會吸引許多具數理、資工專長的多元背景學生到場,這些學生特別對台新銀行近幾年在數位化服務的成就感到興趣,提問了不少關於Richart、刷臉提款、大數據及AI應用的問題。台新金控也展現積極求才的態度,說明會當天下午即安排面試,節省求職者交通往返的時間,獲得求職學生的好評。
今年台新金控儲備菁英專案四個徵才組別中,「金融市場組」及「證券市場組」是過往金融業比較不會招募無經驗新人的領域,台新金控以開放的態度歡迎欲掌握金融脈絡,具積極主動、創新求變特質的優秀學子們加入挑戰。林維俊也提到,台新積極佈局海外市場,今年度首波MA招募1月底已在美國紐約、芝加哥、洛杉磯等地展開,透過海內、外雙招募管道,要廣納具國際視野、海外生活經驗與主動創新的優質人才。
台新金控「儲備菁英專案」為期2年,除了提供穩健紮實的培訓制度,亦安排中高階主管擔任指導者,學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承,透過全方位的輪調見習進行專業養成,累積實務經驗,讓MA循序發展成為金融專業/管理人才。
【參考資料】
『台新MA』FB粉絲專頁,掌握台新金控『儲備菁英專案』第一手資訊。
https://www.facebook.com/TSCareer/
以上訊息由台新銀行提供
〈開發金法說〉去年獲利創11年新高 今年維持高股利政策
開發金 (2883-TW) 今 (18) 日舉行法說會,去 (2017) 年稅後純益 116.9 億元,年成長 97.5%,為近 11 年來新高,每股稅後純益 (EPS)0.8 元;今年第 1 季自結稅後純益 31.9 億元,年增 77.8%,EPS 約 0.22 元。開發金資深副總王立人表示,今年仍會維持高股利政策。
法人估算,若以去年 EPS 0.8 元,盈餘分配率 7 成計算,今年每股可望配發 0.56 元現金股利,若以今天收盤價 10.45 元計算,殖利率約 5.3%。
開發金近年來都維持高股利政策,平均現金股息發放率約 70%,其中 2013 年、2014 年、2015 年及 2016 年現金股利分別為每股 0.4 元、0.6 元、0.5 元及 0.5 元,現金股息殖利率均逾 4%。開發金指出,因帳上現金部位充足,高股利配發率是未來持續進行的政策。
開發金去年獲利表現亮眼,王立人表示,由於凱基證券因認列中壽一次性投資利益 38.3 億元挹注,為獲利貢獻最高的子公司。展望未來,中壽將與凱基銀行、凱基證券及中華開發資本進行全方位的跨售合作。
開發金總經理王銘陽表示,中壽是目前開發金資本運用效益最高的子公司,去年完成公開收購後,持有中壽 35% 股權,總資產躍升至 2.5 兆元,希望 2020 年底前,能將中壽納為 100% 的子公司。
此外,王銘陽指出,未來營運目標希望開發金旗下子公司包括開發資本、凱基銀行及中壽的股東權益報酬率 (ROE) 都能拉升至 12% 以上,金控 ROE 也將升高至 10% 以上,且希望股價能有合理反應,股利要持續合理成長。
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